En cas de licenciement, tous les salariés bénéficient d’une indemnité de licenciement qui est calculée selon certaines conditions. Il faut savoir que cette indemnité peut ne pas être versée dans certaines conditions comme dans le cas d’une faute grave.

Toutefois, il faut également savoir que selon les différentes conventions qui sont signées entre le salarié et son employeur, certains cas particuliers existent.

Comment calculer une indemnité de licenciement : je vous invite à laisser faire les professionnels

Calculer les indemnités de licenciement n’est pas très facile étant donné qu’il faut prendre en compte de nombreux facteurs. En effet, il est important de prendre en compte le montant de a rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat.

De ce fait, il existe de nombreux facteurs à prendre en compte. C’est la raison pour laquelle je vous invite à demander de l’aide à un expert dans le domaine si vous désirez avoir une idée de votre éventuelle indemnité de licenciement.

 

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